很有代表的一个问题,今天就回答一下这个问题,Offer里要求提供前工资卡流水账单,我该如何是好?
问题描述:
我求职中的工作信息都是如实提供的,包括工作内容,职业成绩等,我可以接受对方对我进行背景调查。但是新公司要求我提供工资卡流水账单,首先我觉得,这是对前公司的违约,我有保守前公司薪水的合同义务;其次,我觉得这样的调查,也侵犯了我个人的隐私。
虽然能够提供,但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司,请问,我该怎么做?
希望HR大神能够帮我解答以下问题:
1、用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位?
2、作为需要并且喜欢这个工作的人而言,做不到直接拒绝这个offer,怎么办?
3、我与前公司的薪酬保密约定,并不会因为我不在那里工作而失效,更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司,也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的,不是吗?
4、假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破(事实上这很有可能),而且HR知道这样的情况并不少见,那么对入职者提出这点要求,意义又何在?
回答问题之前,首先要了解下“薪酬保密”。大多数企业都有薪资保密规定。员工入职签订劳动合同或员工手册的时候,就已经签字确认了相应的薪资保密条款。
公司通常规定,一旦违反薪资保密原则,轻则警告,重则开除。为什么要实行薪资保密原则呢?
实践中,确实有一些岗位的绩效很难衡量,做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度,回避了一些“不公平”的敏感问题。另外,不知情的员工比较容易自得其乐,好好工作,不会产生心理落差、消极怠工、跳槽,以及闹腾主管加薪。
同时,通过薪资保密,企业可以给能力强,表现好,绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才,薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用,其他人不知道,那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。
薪资保密从何而来?从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前,在一、二线城市已经广为应用。
根据我的经验,在一家公司工作时间介于一年半到两年,跳槽的几率最高,因为员工对公司的情况摸的差不多了,自己的价位也搞清楚了,自然开始给自己定价。加薪谈不拢,就会选择跳槽。
所以说,企业的保密工作,还是很有必要的,不然跳槽周期更短。为了达到薪资保密,公司发给员工薪资条也都是保密薪资条,有的用信封封死,有的用双面有阴影的薪资条,还有的是电子工资单。 再来回答以上问题。
用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位?
需要。
这是大多数企业HR的操作方式就是根据你的综合能力,过去薪资,企业预算,市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。 如果你说,不会啊,我找工作的时候没人问我以前的工资,就问我期望是多少,就录用了。那有几种可能:要么你工资期望不高,没必要问你要之前的证明;要么就是你级别比较低,你的期望也在预算内,也不需要提供薪资证明,甚至都不问你过去工资;还有一种可能,该公司HR不够专业,各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。 作为需要并且喜欢这个工作的人而言,做不到直接拒绝这个offer,怎么办?
据说美国确实不问过去薪资情况,完全属于个人隐私。不过,咱们还是要面对现实,当然是提供薪资证明了。
在猎头圈子里随便问问,无论年薪50万还是年薪几百万,都要提供薪资证明的,严格的公司要银行流水,还有公司要银行流水加工资条等辅证。你可以不提供,公司当然就不录用,就这么简单。
当然我也听闻一些大神是不提供当前工资信息,或者只给一个区间,猎头这边是可以过关的,那Offer的时候还是要提供的。不提供薪资证明的情况确实有,前提是你真的是及其少见的“大神”,还要碰上不够强势或者急需你的企业。我与前公司的薪酬保密约定,并不会因为我不在那里工作而失效,更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司,也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的,不是吗?